熊伟 副教授
单位:湖南大学
部门:经济与贸易学院
职位:副教授
跨文化管理(Inter-culture Management),又称为交叉文化管理。即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突,并据以创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。
文化是一个非常广泛的概念,给它下一个严格和精确的定义是一件非常困难的事情。不少哲学家、 社会学家、 人类学家、历史学家和语言学家一直努力,试图从各自学科的角度来界定文化的概念。然而,迄今为止仍没有获得一个公认的、令人满意的定义。据统计,有关 “文化” 的各种不同的定义至少有二百多种。笼统地说,文化是一种社会现象,文化是多元化的,是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象,是社会历史的积淀物。确切地说,文化是指一个国家或民族的历史地理、风土人情、传统习俗、行为方式、思考习惯、价值观念、文学艺术等包罗万象。文化有优劣之别,而无高下之分。
管理就是制定,执行,检查和改进。制定就是制定计划(或规定、规范、标准、法规等);执行就是按照计划去做,即实施;检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比,总结出经验,找出差距;改进首先是推广通过检查总结出的经验,将经验转变为长效机制或新的规定;再次是针对检查发现的问题进行纠正,制定纠正、预防措施。
跨文化管理又称为“交叉文化管理(Cross Cultural Management)”,即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突,并据以创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。随着企业全球化浪潮的推进,跨文化管理逐步得到企业的日益重视。
在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突,并据以创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。其目的在于在不同形态的文化氛围中设计出切实可行的组织结构和管理机制,在管理过程中寻找超越文化冲突的企业目标,以维系具有不同文化背景的员工共同的行为准则,从而最大限度地控制和利用企业的潜力与价值。全球化经营企业只有进行了成功的跨文化管理,才能使企业的经营得以顺利运转,竞争力得以增强,市场占有率得以扩大。
课程章节 | | 名称 | | 上传时间 | | 大小 | | 备注 | |
1 什么是文化? |
文化开头 文化层次.mp4
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1.3.1 表层文化 |
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1.3.2 中层文化 |
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1.3.3 核心文化 |
核心文化.mp4
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2.1 中国传统文化 |
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2.2 中国传统文化的先哲 |
中国传统文化的先哲.mp4
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2.3 中国传统文化的意义 |
中国传统文化在世界的意义.mp4
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2.4 中国传统的普世价值 |
高校校训中的华夏文化.mp4
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2.5 高校校训中的传统文化 |
高校校训中的华夏文化.mp4
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3.1.1 自我管理 |
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3.1.2 经营管理 |
经营和管理.mp4
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3.1.3 管理和领导 |
管理和领导.mp4
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3.3.1 文化对企业制度的影响 |
文化对企业制度的影响.mp4
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3.3.2 文化对领导和员工的影响 |
文化对领导和员工行为的影响.mp4
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4.1 中国文化软实力研究 |
中国文化软实力研究.mp4
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4.2 中国传统文化与营销 |
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4.3 基于中国传统文化的跨国文化管理软实力研究 |
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5.1 什么是跨文化管理? |
什么是跨文化管理.m2t
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5.3 跨文化管理的竞争优势 |
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8 跨文化管理的七种策略选择 |
跨国企业的文化经营.mp4
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