九型人格作为一门关于性格的心理学理论，是协助人们认识自我、了解他人的心理工具，在国际国内的诸多领域已得到越来越多的关注和应用。
《九型人格对大学职业生涯规划的作用》不仅根据九型人格点睛职业生涯，还重点分析了每种性格的个性局限与提升方向，体现了提倡这场“心灵导向”的职业生涯规划革命的人的决心。《九型人格对大学职业生涯规划的作用》讨论了九种类型人格的基本特征，帮助学习者根据自己的人格类型制订个性化职业规划。在阐述理论的同时，《九型人格对大学职业生涯规划的作用》还提供了九种职场人的案例及点评，以帮助观众最直观地感受、洞悉自己的优势与局限，并了解他人的性格特点，建立更强大的人脉圈。
《九型九型人格对大学职业生涯规划的作用》是那些遇到发展瓶颈、充满迷惑的职场人跨越事业高原、布局职场人生的指路明灯。
| 专业大类： | 心理学 |
| 专业： | 应用心理学 |
| 课时： | 3 |
裴宇晶中国九型人格学院导师、南京九型人格俱乐部创始人、南京九 芒星企业管理顾问有限公司首席讲师、国家注册EAP（员工心理援助计划）高级执行师、企业家私人心理教练、九型人格与职业生涯规划项目发起人之一，目前为南京大学商学院工商管理学博士生。醉心于九型人格的研究和推广，率先将九型人格的“理论派”和“口传派”有机结合，自成体系，是目前国内九型人格本土化研究极具影响力和创新性的专家。曾为多家知名企业提供人才测评、咨询、培训及心理援助等服务，开创了九型人格在企业管理咨询、EAP、个人心理辅导领域的应用先河，被誉为“用生命演讲九型的园丁”。
搜狐博客：http://pyj0521.blog.sohu.com/
心理学家经过多年的研究与试验发现，个人职业生涯与人格类型之间存在着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。
人们会被一种特定的人格类型所支配，人们在一生中都无法摆脱某一特定的行为方式与特点的影响和约束，而适合你的工作就是那些能最大程度的发挥你的人格中的天赋优势和才能的工作。
因此，根据人的天赋优势和才能进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人们才能在工作中获得深层的满足和由衷的快乐。
企业组织可以应用九型人格于认清客户的需要，获取更加准确的资讯，怎样与雇员更好地沟通。很多企业有兴趣于如何在工作场所开发更加人道及以人为本的方法以吸引及留住最有价值的雇员，令企业的生产力达到高峰。如果想在工作场所提高生产力，我们需要学会怎样管理自己和不同类型的人。九型人格正好能切合这些个人和企业的需要。
无论从事何种事业，与他人沟通都是成功的钥匙，藉此能启发他人因而有了共同的愿境和目标，并且提供清楚的指示和通过清楚的反馈令事情按步就班的进行。如果人格类型不被充分考虑，沟通经常是困难的，因为人们倾向于相信自己和他人以同样的方式处事，并且相信其他人和自己有同样的动机、价值观、优先次序以及对事物有同样的反应。
即使我们获悉不同人需要不同的管理，如果对这些不同之处没有一个充分及实际的了解, 我们很难更有效地管理他们。一旦各类型号的人被区别出来，洞察到各型号的本质让我们更容易解答问题，包括各型号常见的反应及他们的动机。 当型号被考虑到时， 沟通开始变得有效而且人们能认识到和尽量利用到人与人之间的差异性。九型人格帮助经理了解各级人员，他们对问题有九个不同的看法，九套鲜明的价值观，九个不同的沟通模式，九个解决问题的方法等等...而且那九种方式是同等地有效和正确的。所有型号对事物都有特别的贡献，也平衡了工作的环境。
了解人格类型后，我们可以用别人的语言和别人沟通，哪怕是与我们自己的想法非常不同。真正的沟通是可行的，而且能更公平有效地应付冲突，无效的工作习性，办公室政治，不同的管理风格及其他重要的工作问题。九型人格润滑所有工作场所的运作，给人们一个共同的词汇和框架。而且，它帮助雇员增加工作满意程度和生产力。九型人格适用于招聘行政人员，寻找合适的人选，执行教练，帮助人们于工作时发挥出最高的能量。九型人格于团队发展中更形可贵，能有效为冲突找出解决方桉、交涉策略，对领袖发展尤其重要。
此外，九型人格有助我们更加清楚认识自己个性的动力。一旦我们意识到人格类型的重要性，我们便会看见自己的处事方式不是对所有人都同样有效。因而，九型人格最有用的地方，是怎样从个人自我的思维方式和价值观中，发展到更加灵活的管理方式，从而发挥他人的力量和潜力。由此，我们可帮助其他人开始更加有效地自我管理，最终达到一个和谐，高生产力和满意的工作塲所。
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| 课程章节 | | 名称 | | 上传时间 | | 大小 | | 备注 | |
| 1.1 引言 |
引言.mp4
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2014-02-19 | 37.94MB | ||
| 2.1 九型人格的起源与发展 |
九型人格的起源与发展.mp4
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2013-08-30 | 68.97MB | ||
| 2.2 如何理解九型人格 |
如何理解九型人格.mp4
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2013-08-30 | 33.42MB | ||
| 2.2.1 九型人格每种性格的注意力焦点不同 |
九型人格每种性格的注意力焦点不同.mp4
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2013-08-30 | 31.45MB | ||
| 2.2.2 九型人格论与其他性格系统理论不同的之处 |
九型人格论与其他性格系统理论不同的之处.mp4
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2013-08-30 | 19.43MB | ||
| 2.2.3 九型人格的原则 |
九型人格的原则.mp4
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2013-08-30 | 43.79MB | ||
| 2.3 九型人格学习的“三重境界” |
九型人格学习的“三重境界”.mp4
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2013-08-30 | 8.38MB | ||
| 2.4 九型人格区域划分 |
九型人格区域划分.mp4
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2013-08-21 | 118.83MB | ||
| 3.1.1 走进1号的世界 |
1走进1号的世界.mp4
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2013-09-10 | 60.20MB | ||
| 3.1.2 1号人职业生涯决策要点与性格优势、职业规划 |
1号职业规划.mp4
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2013-09-10 | 72.20MB | ||
| 3.2.1 走进2号的世界 |
2走进2号的世界.mp4
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2013-09-10 | 52.20MB | ||
| 3.2.2 2号人职业生涯决策要点与性格优势、职业规划 |
2走进2号的世界.mp4
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2013-09-10 | 52.20MB | ||
| 3.3.1 走进3号的世界 |
3走进3号的世界.mp4
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2013-09-10 | 94.27MB | ||
| 3.3.2 3号人职业生涯决策要点与性格优势、职业规划 |
3号职业规划.mp4
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2013-09-10 | 34.33MB | ||
| 3.4.1 走进4号的世界 |
4走进4号的世界.mp4
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2013-09-10 | 89.64MB | ||
| 3.4.2 4号人职业生涯决策要点与性格优势、职业规划 |
4号的职业规划.mp4
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2013-09-10 | 47.20MB | ||
| 3.5.1 走进5号的世界 |
5走进5号的世界.mp4
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2013-09-10 | 59.67MB | ||
| 3.5.2 5号人职业生涯决策要点与性格优势、职业规划 |
5号的职业规划.mp4
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2013-09-10 | 26.78MB | ||
| 3.6.1 走进6号的世界 |
6走进6号的世界.mp4
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2013-09-10 | 81.83MB | ||
| 3.6.2 6号人职业生涯决策要点与性格优势、职业规划 |
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2013-09-10 | 22.61MB | ||
| 3.7.1 走进7号的世界 |
7走进7号的世界.mp4
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2013-09-10 | 28.47MB | ||
| 3.7.2 7号人职业生涯决策要点与性格优势、职业规划 |
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2013-08-21 | 24.84MB | ||
| 3.8.1 走进8号的世界 |
8走进8号的世界.mp4
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2013-09-10 | 38.47MB | ||
| 3.8.2 8号人职业生涯决策要点与性格优势、职业规划 |
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2013-09-10 | 19.65MB | ||
| 3.9.1 走进9号的世界 |
走进9号的世界.mp4
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2013-09-10 | 58.07MB | ||
| 3.9.2 9号人职业生涯决策要点与性格优势、职业规划 |
9号的职业规划.mp4
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2013-09-10 | 20.84MB | ||
| 4.1 总结 |
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2014-02-19 | 11.53MB | ||
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总结~1.mp4
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2014-02-19 | 11.53MB |
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