公司有个前同事，就是这类人，公司的交际花，跟谁都能玩，一到下班就是各种约饭，可偏偏心思不用在工作上，能混日子绝对不认真做，用她的话说，能过得舒服一点，何必那么累呢。
直到最后，张良彻底沉入漆黑的油面……
①目标清——明确打电话的目的；
为什么把YouTube做成了分享而不是交友平台？
1、尊重领导有发展潜能的人

想要提升认知能力，其实并不容易，我们一直以为自己足够冷静理智，殊不知每一个人看待世界的方式，都被外界深刻影响着。 
1、文化要与任务和绩效保持强关联性。

老总不了解市场，就派人下市场了解实际情况制定运作方案。经过了解发现员工为达到绩效目标，有的只是在本地“出差”，有的专挑没去过的地方看看，再找几个态度好的客户聊聊，指标就这样达成了。
另外，最重要的就是消耗员工平时累积的积分，奖券，让员工在快乐大会上抽奖。
　　那为什么那些侏儒患者，明知自己的这种基因会遗传给孩子，依然选择生孩子呢？

回顾目标——重演过程——分析原因——总结规律。