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个
5
5.1
大学生人际关系及其交往的特点
5.2
亲密关系与自我暴露
5.3
健康交往心理的基本原则
5.4
关于大学生的生涯规划
5.4.1
独立生活
5.4.2
学会使用身体
5.4.3
人际沟通
5.4.4
团队合作
5.4.5
大本营“我的获取”
5.4.6
一号营地“我的奉献”
5.4.7
第二个营地“我的归属”
5.4.8
第三个营地“共同成长”
5.4.9
职业生涯
关于大学生的生涯规划
职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，做到对自我的认知，再对所在职业环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的T作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
一般来说，职业生涯规划从个人角度和组织角度可以分为个人职业生涯规划和组织职业生涯规划。个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍巾担负什么职务等内容。一般来说，个人希望从职业生涯的经历中不断得到成长和发展。个人通过职业生涯规划，可以使自己的一生职业有个方向，从而努力围绕这个方向，充分地发挥自己的潜能，使自己走向成功。
组织职业生涯规划是指在广大职员希望得到不断成长、发展的要求推动下，企业人力资源管理与开发部门为了了解职员个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的发展和需要统一协调起来，制定有关职员个人发展与组织需求和发展相结合的计划，也可以把它称为职员职业生涯管理。
总之，职业生涯规划既要体现职员发展的需要，又要体现企业发展的需要。