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一号营地“我的奉献”。在一号营地中有四个内容。一是我每天都有机会做我最擅长做的事情吗?这是非常重要的。每天都有机会做最擅长的事情，这是考查员工的胜任现状。一名员工是否胜任工作，关键要看其价值实现的大小与多寡，员工的价值由知识和技能构成，知识和技能又形成专业，专业水平的高低、能力的大小都是衡量胜任现状的量性指标，因此发挥员工的特长，是企业创造效益的最佳途径。二是在过去的7天里．我因工作出色而受到表扬吗？受到表扬是个人成绩的体现，也是人的精神需求。三是我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗?这是集体对个人价值的认同。四是工作单位有人鼓励我发展吗?这是企业有无发展空间并对员工的吸引。比如一位大学毕业生刚刚分配到一个企业里，如果他在大学所学的专业或者经过严格培训后专业对口，都能派上用场，并在工作一段时间后，受到领导的表扬，他的主管和同事关心他个人的情况，工作单位也有人鼓励他发展的话，这位员工就会以最大的奉献来回报企业。